Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
0
65

Что входит в понятие компенсационных выплат?

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Выплаты компенсационного характера в соответствии с ТК РФ

Гражданам, которые трудятся по трудовому договору, помимо оклада и премий начисляют компенсационные выплаты.

Выделяют компенсацию, которая:

  1. Входит в структуру зарплаты (за вредность, за труд в особых климатических условиях, сверхурочные, за ненормированный труд, за работу в ночное время).
  2. Не является составной частью зарплаты (командировочные, отпускные, за переезд, выходное пособие, выплата за совмещение работы с учебой).

В отличие от первой группы, вторая носит разовый характер, начисляется при наступлении определенных обстоятельств.

Социальные компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты в системе социального финансового обеспечения представляют собой разовую и регулярную материальную помощь нуждающимся лицам. Они направлены на поддержку особо уязвимых групп населения.

В перечень входят:

  • детские пособия;
  • пенсии;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь;
  • финансовое обеспечение ветеранов;
  • прочие выплаты.

Каждый вид финансовой помощи регламентируется специальными нормативными актами. В большинстве случаев она предоставляется из средств государственного бюджета.

Если увольняют из-за ликвидации предприятия или сокращения штата

Одной из причин потери рабочего места является банкротство организации, либо тяжелое финансовое положение учреждение, вызывающее необходимость сокращения штата. В подобных случаях бывшие сотрудники вправе рассчитывать на определенные выплаты. Но от уплаты алиментов при этом работник не освобождается, хотя их исчисление регулируется определенными правилами.

Что такое выходное пособие

В 178 статье ТК РФ обозначена необходимость выплачивать работнику дополнительную денежную сумму, если увольнение производится по причине закрытия фирмы или сокращения штата. Оно и называется выходным пособием и представляет собой среднюю зарплату, выплачиваемую в течение 2 месяцев после увольнения. Регистрация в центре занятости в качестве соискателя увеличивает период получения оплаты от работодателя на один месяц.

Не стоит рассчитывать на получение денег:

  • Супругу, получающему от уволенного определенную суму вследствие нетрудоспособности;
  • Ребенку с присвоенной группой инвалидности, если он уже достиг 18 лет;
  • Родителям, которые находятся в трудном материальном положении.

О невозможности получения платежей указанными лицами говорится в ФЗ №229-ФЗ, принятом 2 октября 2007 года.

Порядок удержания алиментов

Обязанность оформить платежи в пользу несовершеннолетних детей с выходного пособия возложена на бухгалтерию предприятия, где числился уволенный.

Порядок действия работников подразделения:

  • В первую очередь с дохода изыскивается налог;
  • Затем рассчитывается сумма алиментов. Размер исчисляется на основании исполнительного документа, устанавливающего необходимость выплат – судебного решения, приказа, соглашения между родителями либо исполнительного листа;
  • Деньги перечисляются на счет получателя алиментов.

Оставшаяся сумма перечисляется бухгалтером на счет работника.

Можно ли уволить алиментщика?

Принцип установления алиментных обязательств основывается на том, что родственники, имеющие финансовую и физическую возможность, должны оказывать посильную помощь остальным членам семьи.

В этом плане работодатель всегда должен учитывать данный факт, если речь идет об увольнении алиментщика. Наличие у работника иждивенцев зачастую дает ему преимущество в попытках сохранить свое место, особенно, если на предприятии запланировано сокращение штатов.

По инициативе работника и по соглашению сторон

Желание сотрудника сменить работу не может быть ограничено волей работодателя. Достаточно написать соответствующее заявление и отработать 14 календарных дней, ст. 80 ТК. Большинство проблем при увольнении по инициативе сотрудника возникает из-за срока предупреждения и стремления его уменьшить.

Неоспоримое право не соблюдать правило заблаговременного извещения о намерении рассчитаться по ТК РФ дается только при увольнении пенсионеров и новоиспеченных студентов.

Ускорить процесс увольнения по личной инициативе алиментщика просто на основании того, что человек должен выплачивать содержание на кого-то из близких, нельзя. В данном случае нужно либо договариваться с начальством (ст. 78 ТК), либо доказывать нанимателю невозможность дальнейшего исполнения работником своих трудовых функций.

По инициативе нанимателя

Статус плательщика алиментов не может извинить работника, систематически совершающего дисциплинарные проступки либо допустившего грубое нарушение однократно, ст.81 ТК. Любое из происшествий по вине или умыслу наемного лица может стать основанием для увольнения сотрудника «по статье»:

  • прогул, длительные и частные отлучки без ведома начальства, постоянные опоздания;
  • опьянение всех видов;
  • хищение или порча имущества работодателя;
  • неисполнение своих обязанностей;
  • утрата доверия или аморальное поведение;
  • разглашение данных, составляющих коммерческую тайну;
  • небрежное отношение к правилам охраны труда.

Кроме расчета в порядке дисциплинарного наказания, алиметщика можно уволить по сокращению, за несоответствие занимаемой должности или за подлог документов.

По независящим от сторон причинам

Непредвиденные обстоятельства или неконтролируемые последствия сложившейся ситуации иногда становятся серьезным препятствием на трудовом пути алиментщика, ст.83 ТК. Если наниматель прекращает трудовые отношения, то законным увольнение признают только в случае:

  • смерти работника или его полной нетрудоспособности;
  • начала событий, признаваемых форс-мажорными;
  • ареста;
  • лишения права заниматься профессиональной деятельностью;
  • восстановления в должности прежнего специалиста.

По сокращению штата

Для того чтобы алиментщик воспользовался преимущественным правом и сохранил свое место, когда на предприятии начались сокращения, нужно, чтобы он соответствовал сразу нескольким критериям, ст.179 ТК:

  • быть высококлассным специалистом;
  • добросовестно исполнять свои обязанности (в т.ч. не допускать дисциплинарных взысканий);
  • иметь на попечении или выплачивать алименты на двух и более нетрудоспособных лиц (детей, родителей или других родственников).

Если не исполняются первые два условия, то наличие иждивенцев не спасет от увольнения по сокращению (п. 2 ст.81 ТК). В случае, когда в связи с ликвидацией сокращают полностью всю численность наемных сотрудников, алиментщики тоже будут вынуждены уйти. Для этого достаточно провести стандартную процедуру уведомления (за 2 месяца) и попробовать предложить перевод, при наличии вакансий, ст.180 ТК.

Детские выплаты и компенсация за вещевое имущество

Такая компенсация выплачивается военнослужащим, представителям силовых министерств, сотрудникам органов исполнительной власти (ФСИН), государственных ведомств (МВД), в которых предусматривается ношение особой формы одежды.Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Выдача обмундирования осуществляется в определённый временной период. Но если старая форма ещё не износилась, то закон позволяет просить выдать денежную компенсацию за имущество.

Мнение эксперта
Сергей Николаевич
Судья, стаж судебной деятельности – 20 лет

Полезно знать! Такую компенсацию нельзя считать  доходом, поэтому она не может входить в список доходов, с которых можно взимать детские деньги.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

  • плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
  • выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

Уведомление приставам об увольнении 

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

466 просмотров

В случае если должник отказывается оплачивать алименты на добровольных началах, то такие действия могут привести к принудительному удержанию выплат на содержание ребенка органами исполнительной службы приставов. Существует несколько причин, которые могут вызвать такой исход событий:

  • Умышленное неисполнение исполнительного листа, выданного судом, после рассмотрения гражданского дела о взыскании алиментных выплат с родителя;
  • Уклонение от исполнения требований судебного приказа;
  • Невыполнение условий, предусмотренных соглашением, заключенного между должником и взыскателем о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетнего и заверенным нотариально.

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.
  • Выплаты, выдаваемые лицам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве работников государственных органов и гражданских служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательной комиссии органов местного самоуправления;
  • Получаемые сотрудниками муниципалитета гонорары;
  • Денежные выплаты лицам, работающим на постоянной основе в СМИ или организациях, деятельность которых связанна с искусством;
  • Доплаты за мастерство при исполнении трудовой деятельности, классный чин или ученую степень и т.д.;
  • С гонораров лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере, связанной с медицинской помощью;
  • С премий и денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • С зарплаты работника, которая сохраняется за последним, в случае если такое лицо было уволено с места трудоустройства;
  • С дохода индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
  • Другие виды дополнительных надбавок к зарплате, которые предусмотрены действующим законодательством.

Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Увольнение алиментщика

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст. 5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

Статья 5 ФЗ №229 — Органы принудительного исполнения

  1. Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.
  2. Непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на судебных приставов-исполнителей структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов и судебных приставов-исполнителей структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее — подразделения судебных приставов).
  3. Полномочия судебных приставов-исполнителей определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О судебных приставах» и иными федеральными законами.
  4. В целях обеспечения принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также обмена информацией в электронном виде, электронными документами с органами государственной власти, иными органами, государственными внебюджетными фондами, организациями, лицами, участвующими в исполнительном производстве, Федеральная служба судебных приставов использует государственные информационные системы.

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника. Если работодатель не примет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так как денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф:

На должностных лиц На юридических лиц
от 15 до 20 тыс. руб. от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, также должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация также сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, или нотариальное соглашение.

Письмо судебным приставам от увольнении алиментщика (образец) Уведомление об увольнении работника, с которого удерживались алименты (образец)

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Родитель обязанный уплачивать алименты не должен скрывать новое место работы. О факте смены работодателя он обязан сообщить своему судебному приставу, а также получателю алиментов. К тому же необходимо извещать вышеназванные лица о наличии дополнительных заработков. Несоблюдение этих требований грозит привлечение к административной ответственности. Факт выплаты ежемесячных алиментных платежей не защищает сотрудника от увольнения по закону.

Работодатель вправе уволить алиментщика, как и других сотрудников по следующим причинам:

  • наличие прогулов;
  • уклонения от обязательств, предусмотренным трудовым договором;
  • несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
  • сокращение численности организации.

Статья 81 Трудового кодекса регулирует порядок прекращения трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с алиментщиком, так же, как и со всеми остальными сотрудниками, не обремененными уплатой алиментов.

Условия взыскания

Главное условие взимания алиментов как в общем, так и в частном случае, рассматриваемом в статье – это наличие постановления суда или мирового соглашения между бывшими супругами, заверенного нотариально.

Следующее важное условие – это наличие выплаты, начисляемой работнику, в перечне видов доходов, с которых происходит удержание. Данный перечень закреплен в Постановлении Правительства №841 от 18.07.1996 и касается главным образом выплат в пользу несовершеннолетних детей.. Заработная плата, начисленная за отработанное до увольнения время, входит в указанный перечень, поэтому в данном случае отличия от удержания алиментов в обычный период не будет

Заработная плата, начисленная за отработанное до увольнения время, входит в указанный перечень, поэтому в данном случае отличия от удержания алиментов в обычный период не будет.

Важно! Кроме заработной платы, работнику могут быть начислены иные виды доходов, и здесь приобретает важность, в пользу кого происходит удержание денег: согласно указанному выше Постановлению, взыскать средства можно будет только с родителя несовершеннолетнего ребенка.

Содержание других граждан (например, родителей) в большинстве случаев не приводят к возникновению обязательств плательщика, что закреплено в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» (исключение будет приведено ниже).

Всем, кто столкнулся с необходимостью платить алименты, будет интересно узнать о порядке их начисления, в том числе с больничного листа и материальной помощи, о возможности изменения суммы, в частности уменьшения (это может быть связано, например, с рождением второго ребенка) и правилах написания и подачи заявления для снижения размера выплат.

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

  • В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
  • По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
  • Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

https://youtube.com/watch?v=a_WA–8SdnM

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Внимание! В связи с изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей может быть не актуальной! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Комментировать
0
65
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

Это интересно